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  • 2019-06-28 閱讀4930

    6月28日上午,甘肅人力走進國家電網甘肅省電力公司培訓中心,為前臺、駕駛員、客房服務員等帶去一堂商務禮儀的培訓課程,中心紀委書記張龍中、李璐明等領導出席,近30名員工參加培訓。 甘肅人力商禮行是甘肅人力設計系列培訓課程,內容涵蓋商務禮儀、服務禮...

  • 2019-03-13 閱讀5560

    作者:何川 來源:何川(ID:hechuan1101) 再優秀的員工,也有不擅長的工作,也有表現不好的時候,何況人才向來稀缺,大部分員工,都是中規中矩的。 這就非常考驗管理者的能力了,那么,當員工表現不盡如人意時,管理者應該怎么辦? 我的...

  • 2019-02-23 閱讀6810

    怎么能夠讓整個組織往前走? 其關鍵就是你怎么能夠把團隊不斷搭建起來。 這個挑戰很大。坦白講,我在幫助很多企業的過程中,發現即使是很大的企業,今天他們遇到的最根本的難題都是沒有團隊。當你沒有團隊的時候,你想不斷地去實現你的目標其實很難,一個人不太可...

  • 2017-11-02 閱讀6950

    小公司靠老板、大公司靠團隊、超級公司靠智囊團。公司能不能做大,關鍵看團隊夠不夠強。 縱觀現在的商業巨頭,哪家不是有一個傳奇團隊在支撐,馬云的“十八羅漢”、史玉柱的“四個火槍手”早就成為團隊故事中的一段佳話。馬云早期創業的50萬啟動資金,都是團隊成員各自出錢湊...

  • 2017-11-01 閱讀5140

    他是一家上市公司的老總,腰纏萬貫。有一天,他突發奇想,想體驗一下普通百姓的生活。他上了公共汽車,投了幣,找到一個靠窗邊的座位坐了下來。 他好奇地打量著身邊的人,他的前面是個懷孕的婦女,他的身后是個上了年紀的老人,這些普普通通的人,每天擠著公共汽車,日子雖然過...

  • 2017-11-01 閱讀6050

    留住好員工看似困難,實則非然,很多管理者犯下的大多數錯誤都是可以避免的,但一旦管理者犯下了錯,最出色的員工往往最先離職,因為他們擁有最多選擇。 公司如果不能讓好員工全心投入到工作中,就留不住好員工——這理應成為常識,卻仍然有很多人不知道。 好員工...

  • 2017-11-01 閱讀7520

    一、層次越低的人,越愛發脾氣 人發脾氣時,智商將被情緒所俘虜,就會變成別人眼中愚蠢的人。 《荀子》中曾曰:“怒不過奪,喜不過予。”高層次的人并不是沒有情緒,他們只是不被情緒所左右,有沉穩的內心,喜怒不形于色。他們懂得控制自己的情緒,更懂得為自己的...

  • 2017-10-31 閱讀5451

    帶團隊就是帶野心、帶夢想、帶欲望、 帶狀態。 經營企業說到底是經營人,管理說到底是借力。失敗的領導者以其一己之力解決眾人問題,成功的領導者集眾人之力解決企業問題。 經營企業的過程是一個借力的過程,只有越來越多的人愿意把力借給你,企業才會成功。不想做后勤的領導,不是好...

  • 2017-10-09 閱讀11010

    試用期員工離職率居高不下是很多企業面臨的一個難題,那么如何解決試用期員工穩定性差的問題,已經成為企業HR管理者必須重視的課題。 一、試用期員工離職原因分析 1、對新人重視不夠,缺乏有效的管理 新員工在試用期內就離職,主要原因是公司在招聘時新員工已經對公...

  • 2017-09-19 閱讀9720

    自從信息產業興起以來,尤其是網絡股泡沫產生以來,“CEO”在中國驟然成為一個流行詞匯。總經理和總裁們紛紛改稱CEO,這個縮寫詞比它的中譯版“首席執行官”更簡潔,在中國人心目中更有神圣感,于是便出現了今天CEO滿天飛的局面。剛剛從大學畢業的年輕人驕傲的在名片上印著自己是某...

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