波西亚时光switch发售

當前位置: 職場指南 > 職業生涯 > 成長勵志

那些被領導重用的年輕人,都具備這3種能力

2019-05-22 |瀏覽712|插座學院(ID:chazuomba)

來源丨插座學院(IDchazuomba

.高效的閉環溝通能力

這里包含2點:

1、溝通先說重點

小王是一位新媒體編輯,某天需要為一篇文章推送,與上司張總在微信上溝通。

小王:張總,我們一篇文章沒有推送。

張總:昨天我不是安排好了嗎,為什么不發?

小王:不知道為什么,不是很敢推。

看到這個回答,張總已經很不高興了,他勉強壓住怒火,問小王:不知道為什么?不敢?

小王回答:嗯。

張總非常生氣地回復:你就不能一次性把問題說清楚?這已經是我第三次追問你了,你到底在賣什么關子?

小王回答:好的。

然后就再也沒有回音了,過了30分鐘后,張總再次詢問:所以到底是為什么沒推送?

小王這才回復道:因為已經比預定時間晚了很多,我怕影響效果,而且我第一次自己推送,我怕出問題。

可想而知,下一次有重要任務時,上司肯定不會再考慮,交給小王做。

所以,正確的做法是,在跟上司匯報、同事溝通時,要先說重點。比如,小王應該和上司說:

我們這篇文章,已經超過推送時間了,現在發,我擔心影響效果。

然后,再為上司提供兩到三個,你已經準備好的解決方案,請上司選擇。比如說:您看這篇文章,我們是照常發,還是明天再發?

2、事事有回音

一位客戶,和投資銀行高盛,協商認購了一部分阿里的股份。

高盛開始籌備時,會先給客戶打電話,并向其郵箱發了一封,非常詳細的確認郵件,要求客戶百分比確認后,才正式開始籌備。

之后,每當業務到達關鍵節點時,高盛都要通過電話和郵件,通知客戶,以確保他完全了解相關信息,再繼續推進業務。

業務結束后,高盛還會通過電話和郵件的方式,通知這位客戶,一方面總結復盤,另一方面是感謝客戶的支持,期待以后繼續合作。

后來,這位客戶感嘆說:高盛這種百年企業,能夠屹立不倒,不是沒有原因的。

.有坑必填的執行能力

職場上,衡量一個人水平的,永遠是這個人的成績,而不是過程。

能讓上司信任的人,也一定是能解決問題、完成任務的人,而不是總在強調,過程多么困難的人。

比如,主管同時布置給小A和小B,一項非常困難的任務。小A每天熬夜到兩三點,努力了兩個月,然后告訴老板,這個任務有哪些困難,基本是不可能完成的。

而小B每天也會熬夜,努力了兩個月,同樣沒得到結果,但他仍會鍥而不舍地,尋找能解決問題的辦法,直到這件任務完成為止。

可想而知,主管會重用哪個員工。

就像阿里副總裁,彭蕾說的那樣:

無論馬云的決定是什么,我的任務都只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。

在上司心中,能夠信任的員工,一定眼中沒有所謂的“坑”,只有“保證完成任務”的責任。

.抗摔耐打的職業精神

插坐學院企業課程組,要求課程編輯每天通過2個選題。

為了保證通過率,幾位編輯每天都會提交10來個選題。在不斷被斃掉選題的過程中,有些編輯會有很強的挫敗感,甚至不敢再輕易地提交選題。

不過一段時間后,我們驚訝地發現,選題能力提高得最快的,恰恰是那個被否定最多的編輯。因為他在每一次否定中,都學到了失敗的經驗。

在職場中,很多人都希望將工作做到完美,覺得被批評或被要求不斷重做,是一件非常傷自尊的事。

但其實,批評這件事,和自尊沒有任何關系,不斷重做就是因為,你目前的能力還沒達到。

所以,如果你能理性對待上司的否定,換個方式思考解決問題的方法,直到最終提供上司滿意的結果,那么你一定能獲得上司的信任。

以上,就是在職場中獲得上司信任,需要具備的3種能力:

1、高效的閉環溝通能力;

2、有坑必填的執行能力;

3、抗摔耐打的職業精神。

作者:本文來源于插座學院(ID:chazuomba),每晚 21 21 分準時分享,陪有夢想的人一起成長,歡迎關注。


Tags: 職業規劃 | 成長勵志 | 升職

職場調查

問題反饋(可多選)

  • 您的性別是?
  • 您的年齡是?
  • 您的職業是?
  • 您平時使用的網絡是?
  • 您現在使用的手機操作系統是?
  • 您現在使用的手機瀏覽器是?
  • 您平時用手機找工作嗎?
  • 您平時用手機招人嗎?
  • 您覺得西北人才網手機版打開速度如何?
  • 您認為西北人才網webapp版還需要那些改進?
波西亚时光switch发售 夜客app骗局 齐齐哈尔麻将手机版 在线二十一点手机游戏 959彩票app 吉林时时中奖规则 赛车pk10技巧论坛 怎样才能打赢缅甸龙虎 重庆时时2期必中计划 北京pk拾全天精准计划 北京pk10彩票